Kompilasi Data Kepegawaian Kota Surabaya
2025
KOMPILASI_PRODUK_ADMINISTRASI
DEMOGRAFI_DAN_KEPENDUDUKAN
STATISTIK_SEKTORAL
Latar Belakang Kegiatan:
1. Untuk menyajikan data pegawai ASN berdasarkan Jenis Kelamin dan Usia 2. Untuk menyajikan data pegawai ASN berdasarkan Jenis Kelamin dan Pendidikan 3. Untuk menyajikan data pegawai ASN berdasarkan Jenis Kelamin dan Tingkat Jabatan 4. Untuk menyajikan data pegawai ASN berdasarkan Jenis Kelamin dan Pangkat / Golongan 5. Untuk menyajikan data pegawai ASN berdasarkan Jenis Kelamin dan Instansi
Tujuan Kegiatan:
Melakukan Kompilasi Produk Administrasi Kepegawaian
Rencana Jadwal Kegiatan:
Variabel yang Dikumpulkan:
| Nama Variabel | Konsep | Definisi | Referensi Waktu |
|---|---|---|---|
| Harga Barang Pokok | Harga | Harga jual pedagang eceran yang dipilih sebagai responden | Harian (5 hari kerja) |
| Jenis Komoditi | Komoditi | Nama dan jenis komoditi sesuai dengan merk di Kabupaten Gunungkidul | Harian (5 hari kerja) |
Tahap dalam pendidikan yang berkelanjutan yang ditetapkan berdasarkan tingkat perkembangan para peserta didik, keluasan bahan pengajaran, dan tujuan pendidikan yang dicantumkan dalam kurikulum.
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota SurabayaTingkatan dalam sistem kepangkatan ASN yang mencerminkan posisi, status, dan hak-hak kepegawaian berdasarkan masa kerja, kinerja, serta kompetensi individu.
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota SurabayaOrganisasi pemerintahan tempat seorang ASN bekerja dan menjalankan tugas serta fungsinya sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota SurabayaPerbedaan antara perempuan dengan laki-laki secara fisiologis yang ditandai dengan ciri-ciri fisik tertentu. Jenis kelamin terbagi atas perempuan dan laki-laki.
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota SurabayaKategori posisi yang mencerminkan kedudukan, tanggung jawab, dan wewenang seorang pegawai dalam struktur organisasi pemerintahan.
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota SurabayaLama waktu hidup sejak dilahirkan yang dihitung dalam tahun menurut sistem kalender Masehi dengan pembulatan ke bawah atau umur ulang tahun yang terakhir. Dalam pengumpulan data direkomendasikan menggunakan kelompok umur tunggal, sedangkan untuk penyajian data direkomendasikan menggunakan kelompok umur tunggal, kelompok umur 5 tahunan, kelompok umur 10 tahunan, dan/atau kelompok umur dependensi.
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Surabaya| Nama Variabel | - |
|---|---|
| Alias | - |
| Definisi | - |
| Referensi Waktu | - |
| Ukuran | - |
| Satuan | - |
| Tipe Data | - |
| Kalimat Pertanyaan | - |
| Dapat Diakses Umum | - |
| Produsen Data | - |
Jumlah pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan.
| Nama Indikator | - |
|---|---|
| Definisi | - |
| Interpretasi | - |
| Metode Perhitungan | - |
| Rumus | - |
| Ukuran | - |
| Satuan | - |
| Indikator Komposit | - |
| Level Estimasi | - |
| Dapat Diakses Umum | - |
| Produsen Data | - |
Isi tab Desain
Isi tab Pengumpulan Data
Isi tab Diseminasi
Isi tab Variabel Kegiatan
Isi tab Indikator Kegiatan
© 2024 Open Data Surabaya – All rights reserved